最近閱讀一本很有趣的書Susan Cain所寫的安靜就是力量
The power of introverts in a world that can't stop talking
我在閱讀本書的速度不快(仍在閱讀中)
因為這本書真的太有趣也非常有創意，時不時就讓我會心一笑
光看中文書名，就讓我下單購買
但今天看了它的英文書名中
光看中文書名，就讓我下單購買
但今天看了它的英文書名中
world that can't stop talking
真的，我常常覺得好吵喔!!
但感謝老天讓我活在現在的世界
若在古早時代，我ㄧ定是一個怪胎
也找不到這麼多好書，透過閱讀而肯定自己
可能也找不到一個工作，可以讓我賺錢養家，又可以持續閱讀思考
就作者所概估，美國社會約有三分之一的人是內向者
但整個社會的價值卻是傾向推崇外向者(積極表現、活潑、愛社交等特質)
也找不到這麼多好書，透過閱讀而肯定自己
可能也找不到一個工作，可以讓我賺錢養家，又可以持續閱讀思考
就作者所概估，美國社會約有三分之一的人是內向者
但整個社會的價值卻是傾向推崇外向者(積極表現、活潑、愛社交等特質)
幾乎整個世紀的歷史，從日常廣告、媒體影星、兩性互動、甚至是教育方式(包含有名的哈佛商學院)及宗教團體
都可以見到外向者才是菁英、才是公司所需的主流價值
但書中也舉出許多的知名人士，具有深刻的內向者特質及如何造就非凡
愛因斯坦(說過:我知道為了達到明確的目標，一個人獨自思考並進行決策是相當重要的)
比爾蓋茲及許多成功的企業家
而東方社會內向者的比重或許會高一些，因為東方社會價值中，本來就有重視內省的部份
但我覺得，職場價值西化的現象，在台灣其實是越來越嚴重的
尤其是歐美外商、業務工作，不幸的是我是兩者的交集
這讓我想到今年有幾次的內部訓練
其實顧問公司或HR引導課程內容的方式，都是這麼的cliche(上周跟英文老師學的新字)
一定要分組競賽和討論，一定要鼓勵發言(是老師害怕寂寞嗎?!還是熱絡是主辦單位願意付錢的主要評估標準)
一定要分組競賽和討論，一定要鼓勵發言(是老師害怕寂寞嗎?!還是熱絡是主辦單位願意付錢的主要評估標準)
是否是一堂精采的和對學員有幫助的課程，難道沒有其他的衡量標準??
我印象最深刻的是課上有一個測驗
由老師用口述的方式要我們畫出一個圖形
彼此不可以討論
這個測驗讓我如魚得水，馬上就可以畫出來，而其他同學都畫的歪七扭八，甚至不知道老師說啥
但是遇到很多時候，規定一定要透過小組討論得出答案，我卻較多沉默
這個測驗讓我如魚得水，馬上就可以畫出來，而其他同學都畫的歪七扭八，甚至不知道老師說啥
但是遇到很多時候，規定一定要透過小組討論得出答案，我卻較多沉默
這位老師曾經當眾問，工作結果是大家一起合作比較容易達成，還是自己一人比較容易完成
我脫口而出的答案，都是和別人相反的
不若其他人急於主導整個議題，或喜歡討論嬉笑
我發現，我喜歡沉靜下來好好思考
要從我嘴巴說出的答案，無法隨口胡謅，一定要是思考後的答案
嚴重的是，當這樣的工作方式或環境氛圍越來越嚴重時
嚴重的是，當這樣的工作方式或環境氛圍越來越嚴重時
我慢慢傾向放棄、隨波逐流及被領導
我在一對一或一對少數時表現較好
可以比較專心，不要一味受到時間和速度的逼迫
可以比較專心，不要一味受到時間和速度的逼迫
做出決定或說出讓自己後悔的話
我喜歡well-prepared
透過時間的沉澱、反覆練習、組織重整idea和表達方式
我也可以主導中大型的seminar
我喜歡well-prepared
透過時間的沉澱、反覆練習、組織重整idea和表達方式
我也可以主導中大型的seminar
實際上，我也成功完成過
年輕時候學習How to do, what to do的過程，可以讓我滿足、點燃熱情
但現在慢慢轉向why to do，讓我反應變慢，人也更沉靜冷漠
但現在慢慢轉向why to do，讓我反應變慢，人也更沉靜冷漠
可能也因為我還找不到答案
我喜歡柔性的領導風格，必須重視精神層面
指令式的領導風格，容易讓我分心質疑
外人眼裡的我是反應較慢、溫和、比較疏離冷漠的
這些日子，我ㄧ直評估一個狀況，也尋求幾個好友的意見
目前業務工作的特性
目前業務工作的特性
--許多瑣碎的事情
--資源分配及評估方式很個人化
--達成結果有許多的不可抗的變數
--更鼓勵具備外向性格者的特性等
或許因為同時進行兩大客戶的額度案件，花費我許多精力和拉長的上班時間
也因為許多努力爭取的新客戶，最後因為少見的原因而結束，倍受挫折
想要多投注在家庭及小菲教育上的自我要求，都讓我精神上更加疲憊
所以前幾天和Anita簡短聊了十分鐘後，讓我覺得非常的舒服又充滿能量
Anita她對親子教育的見解，讓我有點豁然開朗
對我們在職媽媽來說，與其強調時間(量)的重要，倒不如重視互動內容(質)的重要
Anita她對親子教育的見解，讓我有點豁然開朗
對我們在職媽媽來說，與其強調時間(量)的重要，倒不如重視互動內容(質)的重要
工作之虞，稀少的和親子相處的時間，讓我們更有耐心及尋求方法達到好的相處品質
但我想，這個前提我目前的修養還不錯
但我想，這個前提我目前的修養還不錯
情緒沒有失控而且花在如何引導小菲學習上的時間，比工作的時間多(近一兩各月)
這讓我聯想到虎媽書裡寫道，她曾不斷調整並申請調整工作職位，focus在女兒的教養上
她的心思，我真的非常懂
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